En este artículo analizaremos que solicita cada una de las normas en cuanto a la revisión por la dirección y…

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral.

Idénticoágrafo 1. Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ralea 1610 de 2013, se podrá disponer el candado temporal o definitivo del punto de trabajo, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, Vencedorí como la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir aventura llano e inminente para la seguridad o Lozanía de los trabajadores.

Ayudar el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en la normatividad vigente:

Solicitar el plan de trabajo anual. Probar el cumplimiento del mismo. En el caso que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de mejoramiento respectivos.

Verificar los soportes que evidencien la realización de los simulacros y análisis de los mismos y validar que las recomendaciones emitidas con almohadilla en dicho análisis hayan sido tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan de emergencias.

Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Lozanía en el Trabajo que se pueda originar por cambios internos o externos.

Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la incorporación dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Doctrina de Gestión de SST.

Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de prosperidad que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Alta Dirección del Sistema de Dirección de Seguridad y Sanidad en el Trabajo.

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de hematología del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, de conformidad con las prioridades que se identificaron con pulvínulo en los resultados del dictamen de las condiciones de Lozanía y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.

Las personas que solo cuentan con el curso virtual de cincuenta (50) horas en Seguridad y Vigor en el Trabajo, están facultadas para cuidar y ejecutar el Sistema de Gobierno en Seguridad y Sanidad en el Trabajo en las empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en peligro I, II o III, pero no pueden diseñar dicho doctrina, en concordancia con lo señalado en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.

Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la vencimiento y comparar con la planilla de suscripción de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses resolucion 0312 de 2019 suin anteriores a la plazo de comprobación.

Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el dictamen de condiciones de Sanidad

Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.